דרוש/ה מנהל/ת כללי/ת

הבהרות כלליות
8. הליך איתור מנכ"ל/ית בחברה ממשלתית כפוף לעקרונות של שוויון, שקיפות, תיעוד מלא והליך תקין, ובהתאם להוראות הדין ולחוזר רשות החברות הממשלתיות.
9. הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, בירורים, מילוי שאלון ומסירת מידע משלים ככל שיידרש, עריכת תחקיר לסיווג בטחוני הגבוה ביותר ועיון בידי החברה של כל מידע שיגיע אליה ו/או המצוי ברשותה. הליך האיתור כולל בדיקת התאמה ביטחונית וקבלת מידע מהמרשם הפלילי והמשטרתי, בהתאם להוראות הדין.
10. בחירת המנכ"ל/ית תיעשה באמצעות ועדת איתור, אשר תפעל בהתאם להחלטת הדירקטוריון, להוראות הדין ולחוזרי רשות החברות הממשלתיות.
11. העסקת המועמד/ת שייבחר/תיבחר תהא בהתאם לחוזה האחיד המאושר על ידי רשות החברות הממשלתיות ובהתאם לכל דין.
12. הליך המינוי יתבצע בהתאם להוראות חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975, חוזרי רשות החברות הממשלתיות ולהוראות כל דין.
13. המינוי כפוף לאישור דירקטוריון החברה, טעון אישור השרים על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975.
14. מינויי של המועמד טעון, בין היתר, אישור הוועדה לבדיקת מינויים על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975.
15. אין בכל האמור כדי לגרוע מסמכויות הוועדה לבדיקת מינויים, אשר תפעל על פי שיקול דעתה העצמאי.
16. רק פניות מתאימות תיענינה, לפי שיקול דעתה של ועדת האיתור.
17. הליך זה ינוהל בהתאם לעקרונות דיני המכרזים אך הוא אינו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים והתקנות על -פיו.
אופן הגשת מועמדות
מועמדים/ות העומדים/ות בדרישות הסף ורואים/ות עצמם/ן מתאימים/ות לתפקיד, מוזמנים/ות להגיש את מועמדותם/ן בשלב הראשון באמצעות משלוח המסמכים הבאים בלבד:
1. קורות חיים;
2. תעודות המעידות על השכלה;
3. פירוט ניסיון תעסוקתי מלא, לרבות תיאור התפקידים, תקופות הכהונה, היקף העובדים/המשרתים והיקפי המכירות/התקציב הרלוונטיים;
4. אסמכתאות ואישורים התומכים בעמידה בתנאי הסף.
5. שאלון למועמד/ת לתפקיד מנהל/ת כללי/ת מלא וחתום בצירוף כל מסמך נוסף שנדרש בו.
6. המלצות.
יש להגיש את המסמכים כאמור לכתובת דואר אלקטרוני: itur.ceo.iai@goldfarb.com, לא יאוחר מיום 3.7.26, בשעה 12:00.
מועמדות שלא תוגש בהתאם להוראות מודעה זו, לרבות באמצעות "סוכן חכם", פקס, דואר או בהתבסס על קורות חיים בלבד ו/או ללא אסמכתאות נדרשות ו/או לאחר המועד האחרון, לא תידון.
לתשומת לב המועמדים/ות: בחינת העמידה בתנאי הסף והערכת המועמדות ייעשו על יסוד המידע והאסמכתאות שיוגשו בכתב. לפיכך, יש להקפיד על צירוף מלוא המידע והמסמכים הנדרשים.
כמו כן, ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפרסם שאלון/נים נוספ/ים למועמדים/ות עד המועד האחרון להגשת המועמדות או סמוך לאחר מועד זה (בטרם פתיחת המועמדויות) למילוי והגשה על-ידי המועמדים. באחריות המועמדים/ות להתעדכן באתר החברה אחר שאלון/ים נוסף/ים ולהגישו/ם במועד שייקבע להגשתם.
סמכויות ועדת האיתור והחברה
1. ועדת האיתור אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון, ואינה מתחייבת להמליץ על מי מהם/ן.
2. ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות לממליצים שצוינו על ידי המועמד/ת וכן למעסיקים ו/או ממליצים רלוונטיים נוספים, לפי שיקול דעתה.
3. ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לאמת את המידע שיימסר לה, לבחון קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה לפי דין, ולפנות למועמד/ת לצורך קבלת הבהרות ומידע משלים.
4. בכל שלב משלבי ההליך תהא ועדת האיתור רשאית לפסול מועמדות מועמד שנתגלו לגביו עובדות או מידע שלדעת ועדת האיתור הוא אינו מתאים לתפקיד בגינם ולאחר שניתנה למועמד הזדמנות נאותה להתייחס לדברים.
5. ועדת האיתור והחברה שומרות לעצמן את הזכות לפעול לאיתור מועמדים פוטנציאליים באמצעות חברת איתור אקטיבי.
6. ועדת האיתור רשאית להמליץ לדירקטוריון החברה על ביטול ההליך בכל שלב ומכל סיבה.
7. החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור מי מן המועמדים/ות.
8. כל מקום במודעה זו שבו נעשה שימוש בלשון זכר - הכוונה גם ללשון נקבה, ולהפך.