מדריך: איך כותבים מודעת דרושים שעובדת?

המטרה בניסוח מודעת דרושים היא למצוא את המועמד המתאים ביותר בזמן קצר ככל האפשר, אז איך עושים זאת נכון ב- 2025? בדיוק בשביל זה הכנו לכם 7 טיפים שיהפכו את מודעת הדרושים שלכם למנצחת!

מדריך לכתיבת מודעת דרושים אפקטיבית

המטרה של מודעת דרושים היא להביא את המועמד/ת הנכון/ה בזמן קצר, בלי סינונים מיותרים ובלי לפספס אנשים מצוינים. ב-2025 זה אומר לכתוב אנושי, ברור ומדויק: לספר בקצרה מי אתם, מה באמת עושים בתפקיד, מה חובה לדעת, ומה מקבלים בתמורה ולהימנע מקלישאות שמטשטשות את המסר.

ספרו עליכם בקצרה ובגובה העיניים

שני־שלושה משפטים שממקמים את החברה והצוות: תחום פעילות, הייחוד של סביבת העבודה, מיקום וגמישות (אם יש). זה לא "חברה מובילה בתחומה",  אלא "חברה בתחום X, צוות קטן וקרוב למוצר, היברידי יומיים־שלושה בשבוע".

מבהירים ניסיון וכישורים בלי לסגור דלתות

כתבו מה חובה ומה מהווה יתרון: מיומנויות ליבה (לדוגמה: Excel מתקדם/SQL בסיסי/שירותיות גבוהה), ידע ספציפי אם יש ושנות ניסיון רק כשזה באמת הכרחי. אם התפקיד פתוח גם לבוגרי/ות ללא ניסיון, כתבו זאת מפורשות ואל תצרפו דרישות סותרות.

מנסחים באופן מובחן בלי קלישאות

וותרו על "מובילים/חדשניים/צעירים ברוחם". תנו דוגמאות מוחשיות: עם מי עובדים ביום־יום, באילו כלים, אילו יעדים מודדים, מה אתגר הליבה של הצוות. משפט סיום עם קריאה לפעולה (“נשמע מתאים? שלחו קו״ח/לינקדאין ונחזור אליכם מהר”).

אורך מושכל: מספיק מידע, בלי עודף מלל

פסקת פתיחה קצרה, פירוט אחריות תמציתי, דרישות חובה + יתרון, תנאים/גמישות אם רלוונטי ודרכי יצירת קשר. המיקוד חוסך גם לכם וגם למועמדים זמן יקר.

תפקידים גנריים  מדייקים ולא מערבבים

"מנהלי/ות פרויקטים" יכול להיות שיווק, אתר או פיתוח וזה לא אותו תפקיד. דייקו בהקשר: לאיזה תחום, באיזה היקף, מול אילו ממשקים. כך תמנעו פניות לא רלוונטיות ותגדילו התאמות איכותיות.

לא מאחדים תפקידים במודעה אחת

כל תפקיד הוא מודעה נפרדת. זה מכבד את המועמדים, מחדד את המסר, ומשפר את שיעור ההמרה להגשות.
 

כלים בולטים בדרושים IL להבלטה ולמיתוג משרה

• משרה מועדפת - מדגישה בצהוב ובראש הרשימה ומקפיצה אוטומטית כל 24 שעות.
• משרה חמה - חשיפה ייחודית בראש עמוד התחום + לוגו.
• הצגת לוגו בדף הבית - נראות רחבה שמחזקת מיתוג מעסיק.
• דף חברה - ריכוז מידע וחיזוק אמון מועמדים.

מחפשים עובדים? אם אתם מעסיקים המחפשים כוח אדם איכותי - לחצו כאן

קרדיט תמונות: shutterstock