איך בודקים מוניטין של חברה לפני ראיון?

מחפשים חוות דעת ברשתות החברתיות ובאתרים בודקים חדשות על סבבי גיוס, קיצוצים, תביעות או שינויי הנהלה. מדברים עם עובדים/עובדים לשעבר בשיחה לא פורמלית. משווים את מה שמספרים בראיון למה שעולה מהשטח.

איך מוצאים עבודה בלי ניסיון בהייטק?

בונים ניסיון חלופי: פרויקטים אישיים, התנדבות טכנולוגית או פרילנס קטן. מכוונים לתפקידי ג’וניור/סטודנט/אופרציה-טק שמאפשרים כניסה. משתמשים בנטוורקינג-חבר מביא חבר עובד יותר מכל קו"ח. מראים יכולת למידה מהירה וחשיבה מסודרת, לא רק "ניסיון".

איך מוצאים עבודה בהייטק בלי קורס תכנות?

מתמקדים בתפקידים לא-קודיים: מוצר, דאטה אנליסט, QA, CS, שיווק דיגיטלי, UX. לומדים לבד בסיס רלוונטי לתפקיד (קורסים קצרים/יוטיוב/פרויקטים). בונים תיק עבודות/קייס סטאדיז שמוכיחים מיומנות. מחדדים סיפור מעבר: למה דווקא עכשיו ולמה אתם מתאימים.

איך מוצאים סטארטאפים מעניינים ב-React Native עם ניסיון במובייל כמתכנת?

מחפשים באתר דרושים IL עם מילות חיפוש React Native ו-Mobile. עוקבים אחרי קרנות הון-סיכון ופורטפוליו שלהן כדי לזהות חברות בצמיחה. נכנסים לקהילות dev מובייל ומשם מגיעים חיבורים ישירים לסטארטאפים. בודקים גם GitHub/Tech blog של החברה, זה חושף רמה טכנולוגית.

איך לבחור קריירה נכונה?

ממפים שלושה צירים: מה אתם אוהבים, במה אתם טובים, ומה השוק צריך. מדברים עם אנשים בתפקידים שמעניינים אתכם כדי להבין יום-יום אמיתי. מנסים "טעימות" קצרות - פרויקט צד, קורס מבוא, חניכה. מחליטים על כיוון ל-12 חודשים, לא לכל החיים ומשאירים מקום לגמישות.

איך להתמודד עם פיטורים?

קודם כל נותנים מקום לרגש, זה אירוע מטלטל ולא "רק עבודה". מנתחים מה קרה בלי האשמה עצמית מוגזמת: שוק? התאמה? ביצועים? מעדכנים קו"ח, מגישים מועמדות דרך דרושים IL ומפעילים נטוורקינג מוקדם. בונים תוכנית קצרה: כסף, זמן ומה הצעד הבא המקצועי.

איך לעבוד מהבית בלי שהבוס יחשוב שאני בחופשה?

קובעים שעות זמינות ברורות ומעדכנים אותן ביומן. שולחים סטטוס יומי/שבועי קצר: מה עשיתי, מה הדבר הבא ומה תקוע. נכנסים לשיחות בזמן, עם מצלמה כשצריך ומגיבים מהר בצ’אט. נראות = אמון: תנו לבוס לחוש התקדמות בלי לרדוף אחריכם.

איך לעבור מעבודה מהבית לעבודה היברידית?

מתחילים בהדרגה: יומיים קבועים במשרד ועוד יום גמיש לפי צורך. מחליטים מה עושים בכל מרחב-מפגשי צוות במשרד, עבודה מעמיקה בבית. מתאמים ציפיות עם המנהל והצוות כדי שלא תיווצר אי-בהירות. בודקים אחרי חודש מה עובד ומשנים קצב בהתאם.

איך להתפטר ולעזוב בצורה נכונה?

מכינים תסריט שיחה עניינית עם המנהל לפני שמגישים מכתב. נותנים הודעה מוקדמת לפי חוק/חוזה ומסכמים תאריך סיום ברור. מארגנים חפיפה מסודרת: מסמכים, סטטוסים, העברת ידע. שומרים על יחסים טובים- העולם קטן וזה נכס לקריירה.

איך בודקים שמועמד באמת יודע מה הוא כותב בקו"ח?

מבקשים דוגמות ספציפיות: תאר פרויקט X - מה היה האתגר ומה אתה עשית בו בפועל? שואלים שאלות עומק על החלטות, trade-offs וכלים שצוינו בקו"ח. אפשר לתת תרגיל קצר שמדמה סיטואציה אמיתית מהתפקיד.

שאלות ותשובות על קריירה: אתם שואלים - אנחנו עונים

שוק התעסוקה של היום מרגיש כמו מגרש שזז כל הזמן: תפקידים נולדים ונעלמים, דרישות משתנות בקצב מהיר והגבולות בין "הייטק" ל"לא הייטק" כבר הרבה פחות ברורים מפעם. המעבר בין עבודות, חיפוש משרה ראשונה בהייטק, בדיקת חברות לפני ראיון והתמודדות עם פיטורים- כל אלה צמתים שמעלים הרבה סימני שאלה. ריכזנו כאן את השאלות הכי נפוצות ששאלתם עם התשובות הפרקטיות שלנו

קרדיט תמונה: shutterstock

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך

הצג הכל

חיפוש עבודה