מנהל/ת משאבי אנוש לקיבוץ עברון

תיאור משרה

קיבוץ עברון מחפש מנהל/ת משאבי אנוש להובלת תחום ההון האנושי בקהילה ובמערכת העסקית של הקיבוץ.

מדובר בתפקיד משמעותי, מגוון ובעל השפעה רחבה, המשלב ליווי הנהלות ומנהלים, הובלת תהליכים ארגוניים, דיני עבודה, פיתוח עובדים וניהול מערכות יחסי עבודה – בסביבה קיבוצית, קהילתית ועסקית כאחד.
משמות ותחומי אחריות:
1. ליווי הנהלה, תהליכים ארגוניים ואירועי רווחה
• ליווי מקצועי וייעוץ למנהל הקהילה, מנהל העסקים ומנהלים נוספים בנושאי ניהול עובדים, יחסי עבודה ותהליכים ארגוניים.
• שותפות בליווי פרויקטים קהילתיים ועסקיים בהיבטי הון אנושי, מבנה ארגוני ותהליכי עבודה.
• סיוע בתהליכי שינוי, התייעלות ושינויי מבנה.
• הובלת פורום מנהלים ואירועי רווחה ארגוניים.
2. מדיניות, נהלים ודיני עבודה
• אחריות ליישום אמנת העבודה, החלטות הקיבוץ, נהלים ותקנונים בתחום העבודה.
• אחריות, פיקוח, בקרה והדרכה למנהלים בכל הנוגע ליישום דיני עבודה, הסכמי עבודה, תנאי העסקה וסיומי עבודה.
• טיפול במערך יחסי העבודה מול ענפי הקיבוץ והתאגידים.
3. גיוס, קליטה ופיתוח עובדים
• ניהול וליווי תהליכי גיוס וקליטה יחד עם מנהלי הענפים והתאגידים, בהתאם לנוהל דרושים.
• אחריות לתהליכי בחירת מרכזים ונציגי ציבור, בהתאם לנוהל דרושים.
• ליווי חברות וחברים בתהליכי תעסוקה, חיפוש עבודה ופיתוח קריירה מקצועית.
• סיוע למנהלים בהגדרות תפקיד, שכר ועדכונים שוטפים.
• אחריות לתהליכי פיתוח עובדים ומנהלים, הכשרות, הדרכות ותהליכי משוב והערכה.
4. שכר, תנאים וזכויות עובדים
• פיקוח ובקרה על זכויות סוציאליות של עובדים וחברי הקיבוץ.
• ניהול מקצועי של חשבות השכר, לרבות בקרה חודשית על תלושי שכר.
• ליווי ופיקוח על הסדרי עבודת נערים.
5. צוותים ופורומים
• ריכוז והובלת הצוותים הבאים: צוות משאבי אנוש, צוות רשת ביטחון וצוות שכר בכירים.
• השתתפות בועד ההנהלה, צוות אבטחת הכנסה, צוות פנסיה וצוות צח"י.
6. תכנון ובקרה
• בניית תכנית עבודה ותקציב שנתי, יישומם ובקרה שוטפת לאחר אישורם.

היקף משרה: 80%
כפיפות ארגונית: מנהל/ת קהילה.