מרגישים שזה הזמן שלכם לבקש העלאה בשכר, אך אינכם בטוחים כיצד לבקש ומתי? בכתבה הבאה תוכלו לקבל את כל המידע על מה כדאי לעשות לפני שמבקשים העלאה, מה ממש לא כדאי לעשות, ואיך מבקשים העלאה בשכר, בפועל
מה כדאי לעשות לפני שמבקשים העלאה בשכר?
מה לא כדאי לעשות כשמבקשים העלאה בשכר?
לפני שנפרט כיצד מבקשים העלאה בשכר, כדאי להתייחס לעצות שמתמקדות במה לא כדאי לעשות כאשר אתם פונים לבקש העלאה בשכר:
אז איך מבקשים העלאה בשכר?
אחרי שהבנו מה כדאי לעשות לפני שפונים לבקש העלאה, ומה ממש לא כדאי לעשות, הנה כמה עצות מועילות כיצד תוכלו לבקש העלאה בשכר – עם סיכוי טוב לקבל אותה:
עליכם להראות למעביד שלכם כיצד העלאה בשכר תסייע לארגון בכלל ולמעביד בפרט – העלאה בשכר לא מתקבלת "בחינם", אתם יכולים לקבל סמכויות ותחומי אחריות נוספים אל מול ההעלאה בשכר. בדקו באיזה אופן אתם תורמים לארגון. דרך המחשבה שלכם צריכה להיות "כיצד אני עוזר ותורם לארגון" ולא "כיצד הארגון עוזר ותורם לי".
עליכם לבוא מוכנים לשיחה עם מפרט של הכישורים והתרומות שלכם ולשקף למעסיק מדוע אתם כל כך נחוצים לארגון. איך עושים זאת?
ציינו איך היה לפני שהצטרפתם לארגון, ואיך לאחר שהצטרפתם, תנו ביטוי למקצועיות ולתחום בו אתם מתמחים. חשבו כיצד שיפרתם את תוצאות המחלקה, מהם ההישגים הטובים שלכם, אלו פריצות דרך הצלחתם ליצור וכדומה. אם ניתן להציג נתונים כמותיים הציגו, אין כמו מראה עיניים!
העלאה בשכר היא השקעה – ברגע שאתם מתייחסים להעלאה בשכר כהשקעה מניבה פירות, התמונה בהחלט עשויה להשתנות. כדאי להציג כך את הדברים בשיחה, מדובר בהשקעה עתידית, אתם אוהבים את מקום העבודה, בהחלט רואים עצמכם ממשיכים בו בעתיד, העלאה בשכר היא השקעה שתוכל לייצר פירות (וכדאי לפרט מהם הפירות הללו – להתכונן מראש).
שורה תחתונה: לדיון שכר חובה להיערך מראש, מכל הבחינות – גם בכתב, גם בעל פה, ולבוא פתוחים, מאמינים בעצמכם ומלאי בטחון לשיחה.
קרדיט תמונות: shutterstock
כמה אתם אמורים להרוויח? טבלאות שכר