הדרך הנכונה לבקש העלאה בשכר

מרגישים שהגיע הזמן להעלות את השכר שלכם? אתם לא לבד. בשנים האחרונות המודעות לזכויות עובדים, יחד עם עלויות המחיה ההולכות וגדלות, הפכו את נושא המשכורות לאחד הנושאים המדוברים ביותר במקומות העבודה בישראל. אבל איך עושים את זה נכון? מתי הזמן המתאים לבקש, ואיך מציגים את הטיעונים כך שהבקשה שלכם תישמע מוצדקת?

כמה אתם אמורים להרוויח? טבלאות שכר

מה כדאי לעשות לפני שמבקשים העלאה בשכר?

1. מחקר שוק על שכר
לפני כל פגישה, בצעו בדיקה: מהו השכר הממוצע בתפקיד שלכם? כמה מקבלים עובדים עם ניסיון והשכלה דומים לשלכם? האם יש פער משמעותי ביניכם לבין השוק? טבלאות שכר עדכניות יתנו לכם נקודת פתיחה מצוינת ויוסיפו משקל לבקשה.

2. איסוף הישגים ותרומה לארגון
הכינו רשימה ברורה של: פרויקטים שהובלתם, מדדים עסקיים או תפעוליים שהשתפרו בזכותכם, יוזמות שהבאתם לשולחן ופידבקים חיוביים שקיבלתם ממנהלים, לקוחות או קולגות.

טיפ חשוב: נתונים כמותיים (למשל, "הגדלתי ב־20% את המכירות" או "חסכתי לארגון 50,000 ₪ בהוצאות") הרבה יותר חזקים ממשפטים כלליים כמו "תרמתי להצלחת הצוות".

3. בחירת העיתוי
העיתוי קריטי. שיחה אחרי הצלחת פרויקט גדול או סיום רבעון חיובי מגדילה סיכוי חיובי, להבדיל תקופות משבר בארגון או קיצוצים פחות מתאימות.

מה לא כדאי לעשות?

• לא להסתמך רק על ותק - שכר עולה בזכות ביצועים ותוצאות, לא רק בזכות שנים במקום העבודה.
• לא להאשים את המצב הכלכלי האישי - הוצאות גבוהות הן לא טיעון רלוונטי. התמקדו בתרומתכם לארגון.
• לא להציב אולטימטום - "או העלאה או שאני עוזב" כמעט תמיד מסתיים רע. השתמשו בזה רק אם באמת החלטתם לעזוב.

איך לבקש העלאה בשכר בפועל?

טיפ 1: שקפו תרומה והשפעה ישירה וקשרו בין הצלחותיכם לבין התועלת לארגון, למשל: "מאז שהובלתי את הפרויקט, הצלחנו לקצר תהליכים ב־30% ולהגדיל את שביעות רצון הלקוחות."

טיפ 2: הראו מחויבות לעתיד והציגו את עצמכם כחלק מתכנון ארוך טווח, לדוגמה:  "אני רואה את עצמי ממשיך לצמוח בחברה ורוצה לקחת אחריות גדולה יותר. העלאה תבטא את ההשקעה ההדדית שלנו."

טיפ 3: התייחסו להעלאה כהשקעה  והדגישו שהיא לא "טובה אישית" אלא החלטה שמחזירה ערך לארגון.
טיפ 4: התכוננו לשיחה פתוחה, ייתכן שלא תקבלו תשובה במקום. היו מוכנים לדיאלוג, בקשו לדעת מה נדרש מכם כדי לקבל העלאה בעתיד וקבעו מועד לבדיקה חוזרת.

שורה תחתונה
בקשת העלאה בשכר היא לא רק עניין של כסף אלא מסר של הערכה הדדית בין עובד לארגון. ככל שתגיעו מוכנים, רגועים ובטוחים בעצמכם, כך יגדל הסיכוי שהבקשה תתקבל בחיוב.

כמה אתם אמורים להרוויח? טבלאות שכר

קרדיט תמונות: shutterstock