חשבתם פעם איך זה להיות בצד השני של חיפוש העבודה? שאלנו 4 מנהלות גיוס מה מרשים אותן בזמן ראיון, מהי הטעות הכי גרועה של מחפשי העבודה וגם ביקשנו כמה טיפים לחיפוש עבודה אולטימטיבי!
רצינו לדעת מה מועמדים יכולים לעשות כדי להרשים את המראיין/ת בזמן ראיון עבודה ורחלי אברהם, מנהלת גיוס Flex שמחה לשתף אותנו: " להיות אמיתי. פשוט כמשמעו. לא לפחד מלומר את האמת לשאלות שנשאלות בראיון. מגייסת טובה יודעת להעריך כנות ".
רדה סולומון , מנהלת גיוס מקבוצת הראל פיננסים חושבת שהדבר הכי חשוב הוא הביטוי למוטיבציה של המועמד: " חשוב להראות למגייס שאת/ה מעוניינ/ת בתפקיד ושואפ/ת להגיע לשלבים מתקדמים בתהליך."
"זה אולי נשמע בנאלי אבל קודם כל תהיה אתה עצמך", מוסיפה ומסכמת רעות רובינשטיין, מאבחנת תעסוקתית ורכזת גיוס חברת yes: "חוסר אותנטיות ונטייה "לדבר בסיסמאות" מורגשים היטב בראיון. מעבר לזה, חשוב לשדר גישה חיובית ולבוא עם חיוך רחב והתלהבות נוכח התפקיד המוצע."
אם תרצו להרשים את שני בצר-פרץ, מנהלת גיוס, בית ההשקעות מיטב, כדאי שתגיעו מוכנים לראיון העבודה שלכם: " מועמד שמכיר את התפקיד המוצע, למד על החברה לפני כן ומכיר את הפעילויות השונות, מצליח להרשים אותי" היא מודה.
טעות לעולם חוזרת
אם תהיתם מה הטעות שאסור לכם בשום אופן לעשות בזמן ראיון ומהו הדבר שהכי חשוב שתעשו בו, קבלו מה חושבות על כך מנהלות הגיוס: " בעולם של היום, הרבה מתהליכי המיון מתבצעים "מרחוק", באמצעות שיחות וידאו, זום וכד'. חשוב לזכור שמדובר בראיון עבודה לכל דבר, אז נא להתנהג בהתאם :)" אומרת רובינשטיין וממשיכה:
"כדאי לעשות בחינה מקדימה ולוודא שהאפליקציה לשיחת וידאו עובדת כראוי ושאתם יודעים כיצד לתפעל אותה, התלבשו בהתאם למעמד, הקפידו לשבת בחדר מואר ולהימנע להסתובב במרחב או להתעסק בדברים לא קשורים."
בנוסף, מדגישה רובינשטיין, שלא כדאי "ללכלך" על מקומות עבודה או מנהלים קודמים וחשוב לא פחות: "השתדלו לא לאחר! בדקו מראש היכן מתקיים הריאיון, כמה זמן ייקח לכם להגיע ואיפה ניתן להחנות. תוסיפו לזה מקדם ביטחון. שימו לב! איחור עלול להתפרש כחוסר רצינות או אפילו כזלזול."
לגבי הדבר שדווקא כדאי וחשוב שתעשו, רובינשטיין מדגישה שכמועמד, חשוב לזכור שראיון העבודה הוא דלת הכניסה שלכם לארגון וההזדמנות שלכם להביא לידי ביטוי את עצמכם, לכן כדאי לשתף פעולה, להשיב על שאלות המראיין ברצינות ולנדב מידע ענייני.
מנגד, לא פחות חשוב לזכור שזו גם ההזדמנות שלכם להכיר לעומק את התפקיד והארגון ולבחון את רצונכם להשתלב בו, ולכן אל תהססו להתעניין, לשאול שאלות ולקבל את כל המידע הדרוש לכם.
מנהלת הגיוס אברהם, חושבת שהטעות הכי קריטית היא לא להגיע לראיון ולא להודיע: "אם קרה והיה מקרה חירום- אפשר להודיע גם לאחר המועד של הריאיון, אבל להודיע! מדגישה אברהם. מבחינתה הדבר הכי חשוב לעשות הוא להיות במאה אחוז קשב בראיון העבודה: "לצערי בעידן של היום עם מגוון ההסחות, מועמדים לא תמיד באים עם קשב ולפעמים אני "מאבדת" אותם במהלך הריאיון. חשוב להתאמץ ולהיות קשובים ונוכחים בראיון כמה שאפשר."
" אני חושבת שהטעות החמורה ביותר היא שמועמד לא מספיק כן ביחס לניסיון והעבר התעסוקתי שלו. זה חשוב – להיות אמיתי וכן, גם אם לפעמים נראה כי זה לא מחמיא". טוענת בצר-פרץ.
את התשובה לשאלה זו, מסכמת סלומון ואומרת: "אסור לדבר בצורה לא מכבדת על מקום העבודה הקודם שלכם – במהלך הריאיון ייתכן מאוד ותישאלו מדוע עזבתם את מקומות העבודה האחרונים שלכם, תנסו להשיב בצורה מכובדת ועניינית". כדי ליצור רושם חיובי, סלומון מדגישה שצריך להישמע חיוביים ואנרגטיים: "זה יקנה לכם בונוס בעיני המגייס. אם לא תתקבלו לתפקיד זה, הסיכוי שבעתיד יציעו לכם משרות אחרות משתפר פלאים".
טיפים
לסיכום קבלו את הטיפים של מנהלות הגיוס לחיפוש עבודה אולטימטיבי ונכון: