מכתב מקדים לקורות חיים יכול להיות היתרון הקטן שעושה את ההבדל הגדול. מדובר במסמך קצר שמצורף לקורות החיים ונותן למעסיק הצצה לאופי, למוטיבציה ולערך המוסף שאתם מביאים, אז לעשות את זה נכון?

דמיינו את עצמכם כמגייסים שמקבלים 200 קורות חיים ביום. מה יכול לגרום למגייס לעצור דווקא אצלכם? כאן נכנס לתמונה מכתב מקדים לקורות חיים: מסמך קצר שמסביר למה בחרתם במשרה, מה מושך אתכם בחברה ואיך הניסיון שלכם יכול לתרום לצוות. המכתב לא מחליף את קורות החיים, אלא מוסיף להם הקשר אישי והופך אתכם לאנשים עם סיפור ולא רק לרשימה של נתונים.
*אם אתם פונים לחברה בינלאומית, כדאי להכין גם מכתב מקדים לקורות חיים באנגלית, כדי לשדר מקצועיות ולהקל על המגייסים בחו״ל.
אלה הדגשים שכדאי לקחת בחשבון:
נעים מאוד, שמי דנה לוי ובשלוש השנים האחרונות אני מנהלת קמפיינים בחברת טכנולוגיה בתחום הבריאות. במסגרת התפקיד עבדתי בצמוד לצוותי מכירות ופיתוח מוצר, ניהלתי תקציבים והובלתי מהלכים שהביאו לעלייה של עשרות אחוזים בלידים איכותיים. מה שמניע אותי הוא לא רק המדדים, אלא גם היכולת לחבר בין נתונים יבשים לבין סיפור שיווקי מדויק. הניסיון והעניין שלי בתחום הזה הוא מה שמשך אותי להגיש מועמדות אצלכם, כי גם כאן החיבור בין טכנולוגיה לעולמות הבריאות הוא מרכזי.
חשוב לדעת - אני גם אופה חובבת ותמיד מביאה מאפים לצוות, מה שאומר שאני לא בדיוק הבחירה הנכונה למי שמתכנן להתחיל דיאטה.
אשמח להזדמנות לספר עוד על הדרך שעברתי ועל מה שאני מביאה איתי לתפקיד,
דנה
שורה תחתונה: מכתב מקדים לקורות חיים הוא ההזדמנות שלכם להכניס קצת צבע ואישיות לתהליך הגיוס. הוא מאפשר לכם לעמוד מאחורי המספרים והכותרות בקורות החיים, ולהפוך את עצמכם לבני אדם שמעניין להכיר. השקעה של כמה דקות יכולה להיות שווה את הדלת שתיפתח לראיון - ומשם הדרך קצרה לתפקיד שאתם רוצים.
קרדיט תמונה: shutterstock