בעולם שבו קורות חיים כבר לא מספיקים, מכתב המלצה לעובד הוא חיזוק משמעותי שיכול להעלות את הסיכויים להתקבל לתפקיד שאתם רוצים. זהו מסמך קטן עם השפעה גדולה: כמה משפטים שיכולים להטות את הכף לטובתכם ולהעניק לכם יתרון על פני מועמדים אחרים

מעסיקים אוהבים לקבל חוות דעת ממקור ראשון. מעבר לנתונים היבשים ולראיון, מעניין אותם לדעת איך העובד התנהל בפועל בצוות, האם היה אמין, יוזם, מקצועי. כאן נכנס מכתב הערכה לעובד שעוזב: הוא מראה שיש מי שמוכן לשים את שמו מאחורי ההמלצה.
יותר מזה, מכתב המלצה לעובד הוא לא רק כלי לעובד. הוא גם מסר על המעסיק: מקום עבודה שדואג לתת לעובדים שלו "דחיפה" החוצה כשהם ממשיכים הלאה, משדר תרבות ארגונית בריאה ומיתוג חיובי. לכן, כדאי לראות במכתב לא רק חובה אלא גם הזדמנות.
כשמבקשים מכתב כזה, שימו לב שהעקרונות האלו מיושמים:
שמי מירב כהן, מנהלת השיווק בחברת X.
יעל כהן עבדה אצלי בשלוש השנים האחרונות והייתה אחראית על ניהול קמפיינים מורכבים. יעל מקצועית, מסורה, מגדילה ראש, ומאוד נעים לעבוד לצידה. היא יודעת להוביל צוות, לעמוד ביעדים לחוצים ולהציע פתרונות יצירתיים כשנדרשו. מעבר ליכולות המקצועיות, היא מביאה איתה אנרגיה חיובית ויכולת לחבר בין אנשים.
עובדת בונוס - היא גם יודעת לנסח את הברכות הכי מקוריות ולבחור את המתנות הכי מדויקות לימי ההולדת, ותמיד הצליחה לגרום לכולנו חיוך על הפנים. אין לי ספק שכל מקום עבודה שיצרף אותה ירוויח בגדול.
בברכה, מירב
לסיכום, מכתב המלצה לעובד בהחלט יכול לתת את הדחיפה הקטנה שתעשה את ההבדל. כמה משפטים נכונים ומדויקים מוסיפים לקורות החיים אמינות, עומק וביטחון - ומקרבים אתכם צעד נוסף אל התפקיד הבא.
קרדיט תמונה: shutterstock