עבודה לגיל 13-14: מה חשוב לדעת על העסקת קטינים?

בני נוער מחפשים עבודה לא רק בחופש הגדול אלא גם בחופשות חגים ובזמנים פנויים במהלך השנה. עבודה ראשונה יכולה להקנות להם ניסיון חשוב, אחריות אישית וגם הכנסה. אבל לפני שמעסיקים בני נוער, חשוב להכיר את חוק עבודת הנוער שמטרתו להגן עליהם מפני ניצול ולשמור על בריאותם, לימודיהם וזכויותיהם

העסקת בני נוער לפי גיל

מתחת לגיל 14 - חל איסור להעסיק ילדים כלל, למעט עבודות אומנות/תרבות המצריכות היתר מיוחד ממשרד העבודה.
גיל 14-15  מותר להעסיק רק בחופשות רשמיות (כמו חופש גדול או חופשות חגים). במהלך שנת הלימודים אסור להעסיקם.
גיל 15 ומעלה - ניתן להעסיק במהלך השנה, בתנאי שסיימו את חובת הלימוד או שמדובר בהעסקה בחופשה.
גיל 16-18 מוגדרים כ"צעירים", וניתן להעסיקם במהלך השנה, כל עוד הדבר אינו פוגע בלימודים.

תנאי העסקה חשובים

• אישור רפואי- בני נוער חייבים להציג אישור מרופא על כשירות לעבודה.
• תיעוד - צילום תעודת זהות של הנער/ה (או ספח ההורה מתחת לגיל 16).
• שעות עבודה: עד 8 שעות ביום ולא יותר מ־40 שעות בשבוע.
• בני 14–15 בחופשה - עד 7 שעות ביום.
• אסור להעסיק ילדים (מתחת ל־16) אחרי השעה 20:00.
• אסור להעסיק צעירים (16–18) אחרי השעה 22:00.
• הפסקות - אחרי 6 שעות עבודה זכאים להפסקה של 45 דקות (מתוכן חצי שעה רצופה לפחות).
• עבודות אסורות - קיימת רשימה מוגדרת בחוק (עבודות פיזיות קשות, מסוכנות או לא מוסריות).

זכויות נוספות של בני נוער עובדים

• חופשה שנתית- זכאות ל־18 ימי חופשה בשנה (פרופורציונלי להיקף המשרה).
• שכר מינימום לנוער - נקבע לפי גיל (נמוך משכר המבוגרים אך מעודכן מדי שנה).
• הגנה על לימודים - אסור להעסיק בתנאים שפוגעים בלימודים או בשעות הלימוד.

איך מגייסים בני נוער בצורה נכונה?

• פרסום משרה בקטגוריה ייעודית באתרי דרושים - תחת “משרות לנוער / ללא ניסיון”.
• פנייה דרך בתי ספר, תיכונים מקצועיים או מרכזי נוער.
• שימוש ברשתות חברתיות ובקהילות צעירים.
• ירידי תעסוקה לקראת החופש הגדול

שורה תחתונה:  העסקת בני נוער יכולה להיות win-win, גם כוח עבודה נמרץ ומלא מוטיבציה לעסק וגם הזדמנות עבורם לצבור ניסיון וללמוד אחריות. אבל חשוב להקפיד על הוראות החוק, אחרת המעסיק חשוף לקנסות ולתביעות.
 

* אין באמור לעיל משום המלצה או מתן ייעוץ – ט.ל.ח.

קרדיט תמונות: shutterstock