ניתוח מחצית 2025: היצע וביקוש בשוק התעסוקה

חצי שנה מאחורינו ויש לנו נתונים מעניינים עבורכם על שוק התעסוקה, כמו מה היו הקטגוריות המובילות בהיצע המשרות ולאלו תפקידים נשלחו הכי הרבה קו"ח? בנוסף, סקר דרושים IL חושף: רוב הציבור נמצא או היה בחיפוש עבודה בשנתיים האחרונות, זמן ההשמה מתקצר אבל חלק נתקעים. אז מי מחפש, איפה מוצאים ומה זה אומר על הכוח האמיתי של מועמדים מול מעסיקים ב-2025?

החודש, לכבוד סיום המחצית דרושים IL יצאה עם סקר מדגמי של כלל האוכלוסיה הכולל 553 נשאלים, לפי קבוצות גיל הנעות  מ- 18 ועד 61+ והמסקנות מעניינות במיוחד: 

יותר מחפשי עבודה, במיוחד בקרב צעירים

כשני שלישים מהמשתתפים בסקר דרושים IL שנערך החודש, העידו כי במהלך השנתיים האחרונות חיפשו עבודה או מחפשים כיום עבודה. מדובר בשוק עבודה דינמי מאוד; רבים מהעובדים פעילים בחיפוש אחר הזדמנויות חדשות. המגמה בולטת במיוחד אצל צעירים: כ-88% מבני 18–28 דיווחו שעסקו בחיפוש עבודה בתקופה זו, לעומת שיעורים נמוכים בהרבה בקרב מבוגרים (כמחצית מבני 45–60 ורק כ-34% מבני 61 ומעלה).

נתון זה מצביע על ניידות גבוהה בעבודה בקרב צעירים, בעוד שעובדים מבוגרים יותר נוטים ליציבות או לפרישה. עבור מעסיקים, המשמעות היא שהתחרות על כישרונות, במיוחד צעירים, חזקה והם עשויים להתחלף בתפקידים בתדירות גבוהה. מצד שני, מחפשי עבודה רבים נמצאים בזירה בו-זמנית, מה שיכול להוביל לתחרות בין מועמדים אך גם להעיד על שפע הזדמנויות.

כמה זמן לוקח למצוא עבודה?

עבור חלק ניכר ממחפשי העבודה, תהליך החיפוש אינו ממושך מדי: מבין אלו שמצאו עבודה חדשה, כשני שלישים הצליחו בכך בתוך שלושה חודשים בלבד (כ-22% מצאו תוך פחות מחודש, וכ-46% נוספים בתוך חודש עד שלושה חודשים). למעשה, כ-84% מהמחפשים שמצאו עבודה עשו זאת בתוך חצי שנה. נתונים אלו מעידים שבמחצית הראשונה של 2025 רבים מצליחים להשתלב בעבודה חדשה בפרק זמן קצר יחסית, מה שיכול ללמד על ביקוש לעובדים בשוק. עם זאת, לא כולם חווים הצלחה מהירה: כ-4% מהמחפשים נזקקו ליותר משנה כדי למצוא משרה, ועוד כ-9% חיפשו בין חצי שנה לשנה. 

בנוסף, בקרב מי שעדיין מחפשים עבודה או שחיפושיהם לא צלחו, למעלה מ-40% מחפשים כבר יותר מחצי שנה (כ-22% אף למעלה משנה). ממצא זה רומז על פלח של מחפשי עבודה שנתקלים בקשיים, ייתכן בתחומים תחרותיים או בקרב מועמדים מבוגרים יותר. מחפשי עבודה מבוגרים נטו לדווח על משכי חיפוש ארוכים יותר מאשר צעירים. 

עבור מחפשי העבודה הנתונים הללו מדגישים את הצורך בהתמדה ובסבלנות, ייתכן שמציאת המשרה הנכונה תיקח זמן. מנגד, למעסיקים הנתונים מלמדים שכישרונות טובים נחטפים במהירות יחסית ולכן תהליכי גיוס יעילים ומהירים יכולים לעשות את ההבדל במשיכת מועמדים איכותיים.

היצע מול ביקוש

מתוך נתוני דרושים IL המחצית הראשונה של השנה הסתיימה עם גידול של כ- 20% בהיצע המשרות ועם 4% יותר מחפשי עבודה, ביחס לאותה התקופה ב- 2024. המשמעות היא שיש יותר משרות עבור מחפשי העבודה ויותר מועמדים עבור המעסיקים, אבל באלו תחומים?

מהנתונים עולה כי היצע המשרות בקטגוריות המכירות עלה בכ-30% וללא שינוי בצד הביקוש של מחפשי העבודה. המשמעות היא שבתחום זה למחפשי העבודה יש יותר אפשרויות בחירה. תמונה דומה עולה גם בתחום האדמיניסטרציה, לעומת זאת בתחום הלוגיסטיקה והשילוח היצע המשרות גדל משמעותית ב- 30%, אך מצד מחפשי העבודה הקטגוריה לא נכללת בקטגוריות המבוקשות ביותר . בקטגוריות ההייטק נראה כי מצד מחפשי העבודה הביקוש עלה ב-13% ואילו בצד המעסיקים לא נרשמה עליה.

נראה כי יש סנכרון בין התפקידים המבוקשים משני צידי המטבע, מלבד לתפקיד המחסנאי שאינו נמצא בחמישייה הפותחת אצל מחפשי העבודה.

נתונים אלו מראים על הגידול המשמעותי ביותר בקטגוריות, זה לא אומר שאלו התחומים בהם יש הכי הרב משרות או שליחת קו"ח אלא שביחס לאותה תקופה אשתקד נוספו באופן משמעותי יותר משרות או נשלחו יותר קו"ח. ניתן להסיק כי בתחומים בנייה ונדלן, שיווק ומשאבי אנוש הצורך מצד מעסיקים לאנשי מקצוע עלה ובתחומים הייטק חומרה, פרסום ובנייה יש התעוררות מצד מחפשי העבודה.

הגידול המשמעותי ביותר בשליחת קו"ח היה בהתאמה ב- 40%, לתפקיד בנקאי/ת ולתפקיד Data Analyst 
ואילו הגידול המשמעותי בהיצע המשרות היה בהתאמה  70%, לתפקיד נציג/ת שירות דיגיטלי ולאיש/ת שיווק.
 

איפה מחפשים עבודה? 

שוק התעסוקה נשען על מגוון ערוצי חיפוש עבודה, מהסקר עולה כי מחפשי העבודה אינם מסתמכים על מקור אחד בלבד. להיפך, מרביתם משלבים מספר דרכי חיפוש:

• אתרי אינטרנט ואפליקציות ייעודיים לחיפוש עבודה - זהו הערוץ הפופולרי ביותר, בו השתמשו כ-76% ממחפשי העבודה. אתרי הדרושים המרכזיים ממשיכים להיות כלי חיוני למציאת משרות.
• חברים ומכרים (Networking) - במקום השני, כ-59% נעזרים בקשרים אישיים כדי לאתר משרות. ה"חבר מביא חבר" ונטוורקינג מקצועי הם עדיין מרכיב מפתח בהשגת עבודה וממחישים את החשיבות של קשרים אישיים והמלצות בעולם העבודה.
• פנייה ישירה למעסיקים -  כ-37% מהמחפשים פנו ישירות לחברות ולמעסיקים בניסיון למצוא משרה, למשל באמצעות אתרי הקריירה של החברות או יצירת קשר יזום עם מעסיק.
• חברות השמה וגיוס - כ-33% נעזרו בחברות השמה (Recruitment agencies) בתהליך החיפוש. סוכנויות גיוס וכוח-אדם.
• פניות Head-hunting - רק כ-11% ציינו שנעזרו בפניות יזומות ממגייסים (הד-הנטינג) כמקור להזדמנויות עבודה. אחוז זה נמוך למדי, מה שמשקף אולי שפנייה אישית ממגייס/ת היא נדירה או מוגבלת בעיקר לבכירים ולבעלי מיומנויות מבוקשות מאוד.
• ערוצים אחרים - כ-4% השתמשו בדרכים אחרות לחיפוש (כגון לוחות מודעות פיזיים, עיתונים וכד'), נתון קטן המעיד שהערוצים הדיגיטליים והקשרים האישיים מכסים כמעט את כל צורכי החיפוש.

המסקנה עבור מחפשי העבודה: כדי למקסם סיכויי הצלחה, מומלץ לאמץ אסטרטגיה רב-ערוצית. עבור מעסיקים, הנתונים מדגישים שכדי להגיע למועמדים רבים וטובים, כדאי לפרסם משרות וגם לעודד את עובדי החברה להמליץ ולשתף משרות ברשתות החברתיות ובמעגלי ההיכרות שלהם.

פלטפורמה דיגיטלית 

המחקר בחן אילו אתרי חיפוש עבודה ופלטפורמות מקוונות "עולים בראש" באופן ספונטני לציבור. התוצאות מצביעות על כך שכמה מותגים מרכזיים שולטים בתודעת מחפשי העבודה, בינהם ניצבת פלטפורמת דרושים.  LinkedIn (לינקדאין) הוזכר על ידי כ-10% גם כן, כאתר לחיפוש עבודה. פחות מ-5% הזכירו את פייסבוק או לוחות מודעות ייעודיים קטנים יותר . 

המייל: הערוץ המועדף על מחפשי העבודה

נושא נוסף שנבחן הוא האופן שבו מחפשי עבודה רוצים לקבל עדכונים על משרות חדשות. התוצאות מראות בבירור שרוב המחפשים מעוניינים להישאר מעודכנים באופן שוטף, אך יש שונות בהעדפות התדירות והערוץ:

מבחינת תדירות עדכוני המשרות - כ-50% מהמשיבים רוצים לקבל הצעות עבודה לעיתים קרובות: כ-31% העדיפו לקבל עדכון יומי על משרות חדשות, ועוד כ-19% מעוניינים בעדכונים כמה פעמים בשבוע. כ-15% מסתפקים בעדכון שבועי. כלומר, כשני שלישים ממחפשי העבודה דורשים רמת עדכון שבועית לפחות, מה שמשקף רצון חזק שלא להחמיץ הזדמנויות חדשות. 

מבחינת ערוץ קבלת ההצעות - יותר ממחצית ממחפשי העבודה (כ-56%) ציינו את הדוא"ל כאמצעי המועדף לקבלת התראות על משרות. 

לסיכום: שוק התעסוקה במחצית הראשונה של 2025 מאופיין בדינמיות גבוהה ובפתיחות לשינויים. מועמדים רבים בוחנים אפשרויות חדשות וחלק גדול אכן מוצא אותן בפרק זמן קצר. במקביל, ישנם גם מחפשי עבודה המתמודדים עם משך חיפוש ממושך יותר, במיוחד בקבוצות גיל מבוגרות יותר, מה שמציב אתגר עבורם ועבור מי שמסייע להם בתעסוקה. 

המעסיקים מתקשים לשמור על עובדים לאורך זמן ונדרשים להשקיע הן בהצעת תנאים ואופק התפתחות כדי לצמצם עזיבות, והן בהאצת תהליכי הגיוס כשיש משרה פתוחה, כדי לא להפסיד מועמדים טובים לשוק התוסס. שתי הקבוצות, מעסיקים ומועמדים, פועלות בזירה רבת-ערוצים. הטכנולוגיה והדיגיטל מקלים על החיבור בין מועמדים למשרות, אך לצד זאת היחס האישי, ההמלצה הישירה והתקשורת במסלול הלא-פורמלי נותרים גורמים חשובים. 

קרדיט תמונה: shutterstock