חוזה עבודה: מה חשוב לבדוק לפני החתימה?

אומרים שאלוהים נמצא בפרטים הקטנים, ואם זה נכון לכל דבר בחיים, הרי שזה נכון שבעתיים בהסכמים וחוזים שונים עליהם אנחנו חותמים במהלך השנים, בין אם מדובר על חוזה לרכישת דירה, רכב וכן הלאה. אחד מהחוזים הוא חוזה העבודה. אז על מה חשוב לשים דגש לפני שאנחנו מוסיפים חתימה מסתלסלת בתחתית החוזה?

חוזה זה קובע את טיב היחסים ביניכם לבין המעסיק ואת התנאים עליהם מתחייבת החברה כלפיכם ואתם כלפיה. מעבר לעניין השכר, החוזה כולל התייחסויות לפדיון ימי מחלה וחופשה, דמי הבראה, הפרשות מעביד לקופת גמל, תנאי סיום ההעסקה, ועוד. זה הזמן לוודא שאתם שומרים על עצמכם ולא חותמים על משהו שעלול להזיק לכם בהמשך. שימו לב: 

תפקיד
בדקו שההגדרה של התפקיד שלכם ברורה: מה אתם עושים, באילו תחומים, מה הסמכויות שלכם ומה מצופה מכם. אל תתביישו לשאול ולבצע תיאום ציפיות. זה יקל על כל הצדדים בהמשך.

שכר, בונוסים והוצאות
סיכמתם על שכר מסוים? ודאו שהוא מופיע בדיוק כפי שסיכמתם. אין מקום להפתעות. כנ"ל לגבי בונוסים, עמלות, הוצאות נסיעה, רכב, דלק וכל מה שדובר עליו. בקשו לציין גם את מועד התשלום החודשי – שתדעו בדיוק מתי נכנס הכסף.

תאריך התחלה, תאריך סיום
תאריך התחלת העבודה צריך להיות ברור. אם מדובר בחוזה זמני חשוב לציין גם מתי הוא מסתיים. שימו לב לאורך תקופת ההתראה, שתוכלו להיערך נכון גם אם תחליטו לעזוב.

פיטורין ופיצויים 
וודאו שמופיע סעיף 14 - הוא מבטיח שתקבלו פיצויים גם במקרה של התפטרות (ולא רק בפיטורין). זה סעיף חשוב  אל תוותרו עליו.

שעות עבודה 
בררו מהי מתכונת העבודה: 5 ימים = עד 9 שעות ביום, 6 ימים = עד 8 שעות. אם תעבדו שעות נוספות, מגיע לכם תשלום נוסף: 125% לשעתיים הראשונות, 150% מעבר לכך. ודאו שזה מופיע בחוזה.

עבודה בשבתות וחגים
גם אם אתם בשכר גלובלי מגיע לכם תוספת של 150% על עבודה בשבתות ומועדים. אל תניחו שזה ברור, תדרשו שזה יהיה כתוב.

סעיפי סודיות ואי-תחרות
קראו בעיון אם יש סעיפים שמגבילים אתכם מלעבוד אצל מתחרים או להשתמש בידע שצברתם. לפעמים סעיפים כאלה יכולים למנוע מכם הזדמנויות בעתיד  וחשוב להבין אותם מראש.
 

ימי חופשה וימי מחלה
בררו כמה ימי חופשה מגיעים לכם בשנה, איך הם נצברים ואיך מקבלים עליהם תשלום. כנ"ל לגבי ימי מחלה זו זכות חשובה וצריך לדעת בדיוק מה מגיע.

ביטוחים והפרשות סוציאליות
שאלו אם יש ביטוח בריאות פרטי, קרן השתלמות, הפרשות לפנסיה. ומה שיעורי ההפרשות של המעסיק ושלכם. זה אולי נשמע טכני אבל זה העתיד הכלכלי שלכם.

עבודה מהבית או היברידית
אם דיברתם על עבודה מהבית, חשוב שזה יופיע בחוזה. גם יום אחד מהבית בשבוע שייכתב. הבטחות בעל פה לא מחזיקות מים אם הן לא כתובות.

ציוד עבודה
מי נותן מחשב? טלפון? רכב? מה קורה אם משהו מתקלקל או נאבד? אל תניחו הנחות, בקשו שהכול יופיע בצורה ברורה.

לסיום: אל תמהרו, תנו לחוזה זמן
אל תתביישו לקחת את החוזה הביתה. תקראו אותו בשקט, בראש נקי ואם אפשר תעבירו לעורך דין. זו לא גזירת גורל, זו התחייבות ויש לכם זכות להבין כל מילה.

שורה תחתונה: תבחרו נכון. תשאלו שאלות ואל תתפשרו על עצמכם. מגיע לכם להתחיל את הפרק החדש הזה בביטחון, בידיעה שחשבתם על הכול.

קרדיט תמונות: shutterstock